把员工朋友圈作为免费广告平台，妥否?

云阳广告设计   2019-01-10   云阳广告公司

随着智能手机的普及，移动支付和社交平台给大家的生活带来了很多便利，也带来了一些不便。近日，安徽一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约三周后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈。此案是非对错自由法律裁定，但是公司要求员工发朋友圈，似乎已经成为普遍现象。

私以为，个人朋友圈和社交平台属于"私有财产"，想发什么自己说了算，只要不违法乱纪。但是，现实情况是，朋友圈发什么似乎自己说了不算了，很多单位要求员工必须转发相关内容，并有量的要求，尤其是保险行业和销售行业。如果是自己为了业绩，在盆友圈发广告做宣传，无可厚非。如果自己不乐意，公司强制员工执行，那就有点儿强人所难了，以不发朋友圈为借口辞退员工，就违反劳动法了。因为有人把朋友圈只想作为工作之外的自留地，分享一些鸡汤、照片、心情、养生等内容，广告发多了就可能被朋友屏蔽。不得已，上有政策下有对策，有人选择广告内容仅公司同事可见，貌似完成了单位任务，其实没有任何意义。

朋友圈逐渐"发达"了，怎么利用这个平台值得商榷和探索。我们每天都能遇到朋友圈要求点赞、投票等信息，甚至让朋友再帮忙转发，都是商家促销、APP公众号吸粉的一种手段。举手之劳，赞了就赞了，投了就投了。但是，投票排名到底有几分客观，有没有参考价值，大家心照不宣。